商業知識庫 ›約 10 分鐘

生意出問題,要從哪裡查起?

Kim 阿金閱讀 10 分鐘
這篇你會學到
  1. 業務領先模型是什麼,為什麼經營公司之前要先確認價值觀
  2. 計畫做出來差一截,要回到哪裡
  3. 商業模式九宮格怎麼一格一格拆,要從哪一格開始填
  4. 拿別人的九宮格來比,要看什麼
  5. 怎麼認出你的關鍵活動

經營公司之前,先確認你的價值觀

先看一張圖,叫業務領先模型。它把一間公司從價值觀、領導力、戰略、執行,一路畫到市場結果,用來看你的公司怎麼贏。

知識卡
業務領先模型長什麼樣
位置是什麼
上面領導力
底下價值觀
左邊戰略:戰略意圖、市場洞察、創新焦點、業務設計
右邊執行:關鍵任務、文化、人才、組織
中間的菱形紅寶石,要一直把戰略跟執行黏在一起,這張圖要贏的關鍵
最右邊市場結果的差距

這張圖中間有一顆菱形,我們叫紅寶石。這張圖要贏,關鍵是中間那顆紅寶石。

左邊的戰略到右邊的執行,你想像它是一個漢堡,漢堡上面有一層叫做領導力,底下有一層叫做價值觀。

你公司所有的運營,如果不是建立在價值觀這片地板上,基本上你是沒有領導力的。

很多主管會說,我們搞不懂自己有什麼領導力。原因是你不確定要把人帶去什麼樣的價值觀。

你可能會想:我就自己一個人,我要領導什麼?

你要領導你自己。因為如果你連自己的價值觀都不明確,很顯然你會發現,這個漢堡上下的麵包都沒用。你沒有價值觀,等於沒有底下這片漢堡的地板;沒有上面那片領導力,你中間要夾什麼東西,這個公司都不會成。

所以如果你要做好一個公司,第一件事情先確認你的價值觀,地板的麵包是什麼。然後你要放肉、放生菜,隨便你要放什麼,至少你有地板,至少你有價值觀了。

我去當顧問,只要進去發現創辦人的價值觀不好,基本上我就直接走了。價值觀很不好的人,很常跟我聊說,我的團隊怎麼沒有領導力、怎麼沒有這個那個。一看就沒有價值觀,怎麼會有領導力?所以先看價值觀。

如果你要做一點功課,第一個功課,把你自己公司的價值觀寫下來。

還有,領導力跟影響力不一樣,有截然不同的差別。

Kim 一句話

領導力裡面包含了影響力,但影響力裡面不一定包含領導力。

這段的重點

業務領先模型像一個漢堡,上面是領導力,底下是價值觀。沒有價值觀就沒有領導力,一個人的公司也一樣,要先領導自己。所以經營公司之前,先把公司的價值觀寫下來。

從戰略到執行,用 Lululemon 走一遍

回頭把這個漢堡圖講清楚。

左邊是戰略。先是戰略意圖:你發現有一個市場,你發現你想做一件事。再來是市場洞察:你想做的那件事,是基於你對這個市場上某些東西的理解。接著是創新焦點:你發現你要做的這件事,在市場上,你的想法跟別人與眾不同。

與眾不同之後,因為你要開始進到執行了,所以你要進業務設計,想清楚我要怎麼做這件事,它才可以被落地。

以 Lululemon 來看,它的戰略意圖,是發掘瑜伽市場,而且瑜伽市場很大。市場洞察是,像它這樣的品牌並沒有這麼多。創新焦點是,用了特別的布料、特別的剪裁、特別的身形,讓這件事情看起來與眾不同。它的業務設計,是打算開很多線下門店,讓 Sales(銷售人員)能夠接觸客人。

然後進到右邊的執行。關鍵任務是要開多少店、每天要遇到多少人。再來是要用什麼樣的文化,以 Lululemon 來說,是包容力很強、互動性很強、與客戶站在一起的文化。用這種文化去招募你要的人才,之後正式組織起來。

知識卡
Lululemon 從戰略走到執行
步驟在問什麼Lululemon
戰略戰略意圖你發現了什麼市場、想做什麼事發掘瑜伽市場,市場很大
市場洞察你對這個市場有什麼理解像它這樣的品牌不多
創新焦點你跟別人哪裡不一樣特別的布料、剪裁、身形
業務設計你要怎麼做,才落得了地開很多線下門店,讓銷售人員接觸客人
執行關鍵任務每天要做到什麼開多少店、每天遇到多少人
文化用什麼文化做事包容力強、互動性強、與客戶站在一起
人才找什麼樣的人用這種文化去招募
組織怎麼把人組起來正式組織
這段的重點

戰略是想清楚市場在哪、你跟別人哪裡不一樣、要怎麼落地;執行是每天要做到什麼、用什麼文化找人、怎麼把人組起來。

計畫做出來差一截,要回哪裡

戰略的設計到執行,這兩塊講完之後,你開始實際執行,是不是會出現差距?

差距會出現兩種,一種是業績上的差距,一種是機會上的差距。

差距出現之後,回去看領導力:怎麼通過領導力重新整理戰略,並且重新執行。

所以為什麼說中間那顆紅寶石是關鍵?因為那顆寶石要一直把戰略跟執行黏在一起。

如果沒有中間這一段,純粹做戰略、純粹做執行,都完全沒有意義。所以不要說什麼戰略大師、什麼執行大師,真正的關鍵是這兩件事加起來:你如何通過領導力,來克服市場的差距。

拿這張圖回去,設計一下自己的組織。

知識卡
拿業務領先模型回去問自己
#問自己
1你的價值觀是什麼?
2你現在的戰略意圖是什麼?
3你所處的市場,你的洞察是什麼?
4你跟別人提出的主張有什麼不一樣?這來自你的創新焦點
5你的業務怎麼設計?白話就是,你怎麼賺到錢
6為了賺到這個錢,你每一天到底都在做什麼?
7你用什麼公司文化跟氛圍招募人才?他們又怎麼被組織在一起?
8戰略到執行出現的市場結果,你怎麼用領導力、在價值觀的支撐下,重新跑一次戰略到執行?
這段的重點

計畫做出來一定會有差距,分成業績的差距和機會的差距。差距出現就回到領導力,重新整理戰略再執行,戰略跟執行要一直一起做。

商業模式九宮格:錢在下面,其他在上面

接著看商業模式九宮格。九宮格是一張把生意拆成九格的表,用來看你這門生意是怎麼賺錢的。

這張圖上,綠色的部分都跟錢有關係,放在最下面;跟錢沒關係的,都在上面。

知識卡
九宮格的九格
位置格子白話
左邊關鍵合作夥伴你做這門生意要靠的合作對象
左邊關鍵活動你每天都要做、跟收入直接相關的事
左邊關鍵資源你手上讓這門生意做得起來的東西
中間價值主張你為了什麼做這件事
右邊顧客關係你跟客人之間是什麼樣的關係
右邊通路你在哪裡接觸客人、賣給客人
右邊目標客群你的客人是誰
底下(綠色)成本結構你做這門生意要花掉的錢
底下(綠色)收益流你收進來的錢

這一張圖的第一件事,是價值主張優先完成。所謂價值主張,就是我為了什麼做這件事,跟前面講的價值觀不一樣,價值觀是你做事的底線。比如說 Patagonia,為了全世界的環保,要做出更能夠回收的衣服,所以它有很明確的價值主張。

但大部分的人,在做自己的公司的時候,是沒有價值主張的。有可能你一開始創業,完全沒有價值主張,就是:我就是想賺錢,不行嗎?

沒有不行。

所以有的人的起手式,是先從左邊三格開始:關鍵合作夥伴、關鍵活動、關鍵資源,再走到右邊三格:顧客關係、目標客群、通路。

這段的重點

九宮格把生意拆成九格,跟錢有關的在最下面。理想是先想清楚價值主張,但一開始只想賺錢也可以,有的人是從左邊三格開始。

用 Lululemon 一格一格拆

如果你要做一個商業模式,先問:在這個商業模式上,你的關鍵合作夥伴到底是誰?

一樣拿 Lululemon 舉例。它的關鍵合作夥伴,可能是線下門店、網紅,或是服裝供應商、紡織供應商。

它的關鍵活動,就是每一天都要跟客人推廣它的褲子到底有多好穿,過去 Lululemon 的行銷方法就是這樣。

它掌握的關鍵資源,可能是線下門店,或是特定的網紅、特定的布料商、特別的材料商。

先不要管它的價值主張,先看它跟顧客的關係:親密的、緊密的、經常連結、保持親切、喜好運動的。它的通路是線上跟線下。

再來是目標客群。它做瑜伽褲的時候,目標客群可能是都市裡的大姐們;做其他服裝的時候,可能是運動機能愛好者。它的目標客群,是基於不同的產品來設計的。

所以如果你的公司有好幾個產品,各自對到不同的目標客群,這是很正常的事情。

最後回到底下綠色的部分:你要做這件事的成本結構是什麼,以及你是怎麼賺到錢的。

知識卡
Lululemon 的九宮格(Kim 拆到的格子)
格子Lululemon
關鍵合作夥伴線下門店、網紅、服裝供應商、紡織供應商
關鍵活動每天跟客人推廣、曝光它的褲子有多好穿
關鍵資源線下門店、特定的網紅、特定的布料商與材料商
顧客關係親密、緊密、經常連結、保持親切、喜好運動
通路線上跟線下
目標客群瑜伽褲:都市裡的大姐們;其他服裝:運動機能愛好者
這段的重點

拆九宮格,就是一格一格問:靠誰合作、每天做什麼、手上有什麼、跟客人什麼關係、在哪裡賣、賣給誰。不同產品對到不同客人,很正常。

拿別人的九宮格來比,要看什麼

再拿另一個服飾品牌來對照。它做得好的地方,是把通路開得很大,但顧客關係沒什麼在經營。目標客群定義得算明確,關鍵活動就是每天打廣告,關鍵合作夥伴可能是布料商。

它沒什麼關鍵資源,真要看的話,可能是網紅,但網紅也可能是別人拿得到的。所以這個關鍵資源雖然對它來說是關鍵,卻不見得有很強的護城河,也就是別人很難搶走的優勢。

知識卡
兩個服飾品牌放在一起比
格子Lululemon另一個服飾品牌
通路線上跟線下開得很大
顧客關係親密、經常連結沒什麼在經營
關鍵活動每天推廣褲子有多好穿每天打廣告
關鍵資源門店、特定網紅、特定布料商與材料商可能是網紅,別人也拿得到

所以你在看商業模式的時候,要看別人的商業模式,跟你的商業模式之間的可比性。

建立商業模式,要盡可能有獨一無二的特性。

Kim 一句話

因為如果你沒有獨一無二的特性的話,你的價值主張會顯得很薄弱。

而且你的顧客關係跟通路,會跟別人重複度很高,你會跟別人競爭同一群目標客群。就算是可口可樂跟百事可樂,它們的價值主張都是不一樣的。

這段的重點

看別人的九宮格,要看跟你的可比性,尤其是關鍵資源別人拿不拿得到。沒有獨一無二的地方,顧客關係和通路就會跟別人重複,搶同一群客人。

九宮格要從哪一格開始填

你可能會想:九宮格的圖上,每一格都標了 1 到 9 的數字,這個順序有特別的意義嗎?

有,也沒有。它是建議你可以這樣設計,但不見得要照它的 1 到 9 來設計。

我通常的做法,是從底下先開始,收益流跟成本結構先開始,也就是最底下跟錢有關的那兩格,收進來的錢和花掉的錢。做完之後,我才會做價值主張。價值主張確認我想要做這件事的時候,我才會去兜左半邊,關鍵活動這些東西是什麼,再到右邊的目標客群。

知識卡
三種起手式
誰從哪裡開始接著
這張圖建議的價值主張照 1 到 9 填
一開始沒有價值主張的人左邊三格(合作夥伴、活動、資源)右邊三格(顧客關係、目標客群、通路)
Kim 自己底下兩格(收益流、成本結構)價值主張 → 左半邊 → 右邊的目標客群
這段的重點

九宮格不用照 1 到 9 填。Kim 自己是先填收益流跟成本結構,再定價值主張,最後才兜左邊和右邊。

Kim 自己的課程事業怎麼填

舉例我現在的課程事業。

我的關鍵合作夥伴,可能是課程平台。關鍵活動是每一天都要跟私域的夥伴、公域的夥伴進行活動。私域是你自己能直接聯絡到的人,公域是公開平台上的人。

關鍵資源,應該是我自己。

我跟客人的關係,是緊密的、互相關懷的、始終保持溫暖的。通路目前是線上跟線下,我會做線下課,也會做線上課。目標客群是創業家跟準創業家:已經在創業的、正準備要創業的、有上進心的。

成本結構,就是我自己開課程的廣告費和平台費用。收益流就是課程費和顧問費的收入。

這是我的商業模式。所以你會發現,我的關鍵資源是我自己,只要顧好我自己,基本上就不會有什麼太大的問題。

我的價值主張,是希望每個人能夠過更好的生活。

知識卡
Kim 的課程事業九宮格
格子Kim 的課程事業
關鍵合作夥伴課程平台
關鍵活動每天跟私域、公域的夥伴進行活動
關鍵資源Kim 自己
價值主張希望每個人能夠過更好的生活
顧客關係緊密、互相關懷、始終保持溫暖
通路線上課、線下課
目標客群創業家跟準創業家:已經在創業、正準備要創業、有上進心的
成本結構廣告費、平台費用
收益流課程費、顧問費
這段的重點

Kim 拿自己的課程事業把九格填一次:關鍵資源是他自己,所以只要顧好自己,生意基本上就不會有太大的問題。

關鍵活動怎麼認

你可能會想:關鍵活動到底是什麼?

關鍵活動,就是你每天都要做的事情,而且這個活動,跟你的商業模式有直接的關係。

舉例 Zara,在還沒有做線上店之前,它的關鍵活動裡面一定有一個,叫做門店要打開,每天店要開門。因為它只有線下門店,店不開門,它就沒辦法賺到錢。所以它的關鍵活動,跟它能不能賺到錢有直接的關係。

有些電商是要投廣告才能賺到錢的,所以它的關鍵活動一定有投廣告。它如果沒有投廣告,收入就會受影響。

所以你現在要關注的是,哪一些動作是你每一天都要做,而且那些動作,跟你的收入會產生直接的關係。

你可能會想:我的關鍵活動,應該是去找客人吧?

如果你的收入要靠每天找到新客人,你的關鍵活動,就是每天找到目標客群的人。

你可能會想:前面業務領先模型裡的關鍵任務,跟九宮格的關鍵活動,是一樣的嗎?

沒錯,是一樣的定義。

知識卡
關鍵活動怎麼認
例子每天要做的事不做會怎樣
Zara(還沒做線上店時)店要開門沒辦法賺到錢
要投廣告才能賺錢的電商投廣告收入受影響
你自己列出來不做,收入會不會受影響?
這段的重點

關鍵活動要同時符合兩件事:每天都要做,而且跟收入有直接關係。不做收入就會受影響的那件事,才是你的關鍵活動。

本課小結

三句話帶走
  1. 業務領先模型像一個漢堡,上面是領導力,底下是價值觀;經營公司之前先確認價值觀,計畫做出來有差距,就回到領導力重新整理戰略再執行
  2. 查生意的問題,從九宮格最底下的收益流跟成本結構開始。九宮格不用照 1 到 9 填,Kim 自己先填這兩格,再定價值主張
  3. 拿別人的九宮格來比,要看可比性和獨一無二的地方;關鍵活動是每天都要做、跟收入直接相關的事

回去就能做

五個動作
#動作怎麼判斷
1把公司的價值觀寫下來寫得出來嗎?一個人的公司也要寫
2拿上次的計畫跟結果對一次差了多少?差距出現,回頭重新整理戰略
3填你的九宮格,從收益流跟成本結構先填九格都寫得出來嗎?哪一格寫不出來,就先查那一格
4找一個同行,拿同一格跟你比你的關鍵資源,別人拿不拿得到?
5列出你每天做的事,圈出關鍵活動這件事不做,收入會不會受影響?

這篇有解到你的問題嗎?

觀看完整影片創業家雙週會|理解商業模式:九宮格 × 管理 × 洞察(90 分)
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